实达日记(1)

　　　大家求职时的心态大约都一样，既然最后的合同可以到来年4月份再签（不知道现在的规定如何），那就先吊着吧。不过后来其实也没正经找过工作，只去过汕头的一家银行，那边要求我懂COBOL语言，而我也烦他们之间只用潮州话交流，只好互相说BYEBYE了。

　　拒了这家银行后，自己又做了一番比较。那时HW公司刚开始在全国高校以吓人的高薪招人，广大毕业生心中的理想价码也如火箭般飚升，如果去深圳而不去HW，那年薪的落差还真让人受不了，所以决定不去深圳那家公司。三家福州公司中，又以实达规模最大，且刚上市不久，父母总希望我去一个稳定一些的单位。于是我问他们去实达可否。家里人托一个在省政府的亲戚向福建省政府打听实达如何，福建方面的答复是：实达是福建省最好的企业。注意，后面没有“之一”。

　　这个答复着实令我吃了一惊，省政府的话总该很权威的吧。我赶紧打电话去实达，实达说没关系呀，你把协议书寄来就行。于是缘分这时候真的很灵验了，我果然去了福建。:)

实达日记(2) 
　  
   实达科技城（一期工程，现在二期也起用了）是一座10层的建筑，整个色调都是蓝色，实达人管它叫实达蓝。我和X走进这片蓝色，哇，中央空调好舒服啊，大厅是锃亮的大理石地板，摆着真皮沙发。最重要的是，一位PPMM走过来了（强调：实达的MM真的很PP），微笑着问我们：“你们是新员工来报到的吧。”别人都是西装革履，我们两个刚从火车上下来，土土的学生样，又是大包小包，一看就知道嘛。

　　“你们先把行李贴上标签，写上名字，公司会把你们的行李运到空招（空军招待所）的，现在可以去9楼的总部人力资源处报到。”很温馨吧:)

　　来到9楼的人力资源处，接待人员帮我们办好了手续，对我们说：“呆会儿会有车接我们去湾边，现在咱们吃午饭去。”原先实达刚搬来，还没建食堂，所以周围的小店沾光，一到中午，坐满的都是实达员工。中午吃得还不错，花蛤、蛏子、荔枝肉，都算是福州色的菜。

　　原来，还有不少人因为洪水迟到，一辆本田雅阁来接我们，同车的还有一个南大和一个清华的。司机是销总的副总，开玩笑说真荣幸，今天车里装了一车的牌子，千万不要砸了呀。那个清华的很e，愣愣地来了一句：“砸了再把它捡起来呗。

实达日记(3)

　　本田车把我们拉到湾边的教导大队，果然地势险要，俯瞰闽江，可以控制不远处的义序机场（那是我父亲当过兵的地方）。我们一进营区，又吃了一惊，居然还要出黑板报！

　　一见L和Y，他们就抱怨说你怎么来这么晚啊，昨晚竞选各大委员咱科大居然没人敢上去。然后又说有个MM名字很PP，竞选的时候说：我叫黄河，黄河的黄，黄河的河，希望大家选我。结果就选上了（再次强调：实达的MM...）。

　　说是军训，实际上是给新员工讲一些公司理念和文化，比如“实为创业之本，达则兼善天下”，“创中国人自己的品牌，干实达人心中的事业”等等。除了早上6点半出操，吃饭必须统一行动，其余时间基本上是请各公司（实达是个集团）的老总或总工给我们介绍自己分管的业务情况，因为最后大家要决定到底想去哪个部门。其中财务处长讲的一些故事最让人振奋，说有年年底，她发现公司的帐上突然多出很多钱来，然后某银行福州分行行长打电话来道歉，说实在没办法，年底要完成贷款任务，贷给其它单位他不放心，怕成呆帐。所以实达莫名其妙地“负债”，因为也要和银行搞好关系呀。

　　有一天，给我们讲课的居然是福州西湖大酒店的大堂领班，讲的是酒店礼仪，所以现在Colin我对这一套还挺懂，知道了酒席上的座位是如何约定俗成的。最后在我们对授课人的评分中，这两位女士名列前二甲。

　　我们这一届总共招了接近200人，中专生和本科以上的对半分，前者主要是分配在生产部门，没什么选择余地。军训结束的前几天，人力资源处GU处长来征求大家的去向意愿，我本想去搞销售，但不知怎的觉得没把握，还是去了终端公司的研发部门，老乡X和在一个公司，L去了系统集成公司，Y想全国逛逛，报名去做市场，大概的去向还有北京的实达朗新（做软件，最近的一个TomLinux就是他们做的），数字电器公司（VCD，DVD），厦门实达（UPS），电脑科技公司（做PC，当时刚成立，现在很火），打印机公司（STAR打印机不是实达的产品，正因为此，实达的英文名为START，网址是http://www.start.com.cn）。

　实达日记(4)

　　终端公司是实达的起家公司，这次大概有80多个新员工，又是一半一半，40多人被集中起来开欢迎会，总经理是7811的，现在是集团常务副总裁，产品总监是11系90届研，产品副总监CHT是876的，他是我的主管领导。介绍到这，大家应该明白师兄们有多牛吧，在实达，“科大”只代表中国科大，绝不会有任何疑义。所以我有时候想，名气要靠实力，争论是没用的，要想大家找工作时更如意，只有提高自己的实力。

　终于上班了，一人一个格子间，仍旧是实达蓝的色调，一台Pentium 133，若干办公用品。每个部门都有文秘，缺什么东西找他们要就行了。/sigh，全终端公司就我们部门的文秘是BOY，当时好羡慕别的部门。:)

　　上网很方便实达本身是金桥网的福州地面站，所有员工都有一个PROXY帐号和Email，PROXY算国际流量，不要太过分就行，我平均一个月不到20M，工作忙的时候只有5、6M，一个哥们有个月用了200多M，引起上级的怀疑，一查硬盘有许多JPG，主要是他老兄自以为聪明，换了实达的主页，被GA追查，最后被开除了事。

　　许多DDMM对加班和加班费很敏感，动辄说劳动法。实达是这样做的：部门经理以上的员工加班不许拿加班费，而我们这些刚来的员工和其他基层员工，月末文秘会让你自己填一张表，写自己这个月加了多少天班（全凭觉悟，谁也不好意思多写）。然后，按一个晚上30还是40算加班费。

实达日记(6)

　　我个人觉得，实达不是那种把你招来就撒手不管的公司，我在实达时，领导CHT就给我指定了一个师父，是哈工大的硕士，一流软件高手，跟他学到了很多东西。部门里每人都有自己的活，但隔一段时间，CHT就会组织大家搞个研讨会什么的，各人谈谈这段时间的收获，CHT本人就是极牛的人，所以最好老老实实学新东西，对自己也有好处。研讨会对了解别人的长处也有好处，你尽可以请教牛人。福州那时有3个系统分析员，两个在实达。

　　于细微处见精神。我不知道有几个中国企业能真正理解和做到，但我觉得实达做的不错。实达是一家上市公司，集团工会占百分之十几的股份，是第二大法人股东（第一大当然是国家啦）。每逢放映引进大片，工会总是在最好的电影院包场，每人一张，已婚的员工两张。所以我在福州就没为看大片花过钱。尽管每张电影票也就二三十块钱，但员工却能有主人翁的感觉。

　　如果你去过实达，你就会发现，这里的意见箱都是用透明的材料做的，里面有没有信一目了然。负责这些信箱的管理人员自然不敢老让意见石沉大海。我觉得科大也可以采纳这个方法，不知大家以为然否？

　　上班不久就遇上中秋节，哥几个正商量怎么熬过去。公司发通知，所有家在外地的青年未婚员工晚上集合，公司包了一艘豪华游艇，大家晚上边聚餐，边赏月，边畅游闽江。咱们几个都乐坏了，这不是单身汉的机会吗？那天天气也格外好，游艇顺江而下直达马尾，大家吃完后，坐在游艇顶层聊天，由于不少人军训时就熟识了，所以气氛特别热烈，我也OK了一把，得到一朵玫瑰，就是没敢给谁，最后献给闽江了。:(

实达日记(7)