大学生在学校里学的东西大部分以理论方面为主，实践不足使得大学生与企业的要求相差甚远。企业需要的人才不仅有要丰富的专业知识，更要具备较强的操作能力，因此对于那些适应能力不强的大学生来说，最基本的用人要求却成了无法跨越的门槛。如今80后的大学生普遍存在的问题就是过于理想主义易于愤世嫉俗，因此被一些招聘企业所摒弃。另外，在学校里缺乏实战经验的大学生一出校门就不得不面临与其他人站在同一起跑线上竞争的残酷现实，导致许多大学生对企业产生不适应感。

原因二  家庭期望值过高

一个大学毕业生从小学到大学，平均每个家庭所要投入的费用大约在10万元左右，如果光看大学里的费用，每个家庭要在每个大学生上投入将近4万多的生活费。而一些贫困家庭，父母和孩子都抱着很大的期望，希望毕业以后能马上拥有高薪职位，而大部分企业在招聘大学生时，愿意付出的工资大约在800元－1500元，这与学生的理想薪酬相差较远，特别是对于发达地区的大学生来说。因此企业和学生在待遇方面较难达成共识，一部分大学生自然而然的形成了“低不就”的心态。

原因三  学校催就业过急

签约！违约？这已经成为大学生的家常便饭，也成了企业头疼的问题。学校为了保持较高的就业率，为来年的招生做宣传，几乎都会敦促毕业生尽早签约，无形中给毕业生增加了压力。一些学生由于中意的单位无法在很快时间落实下来，就先随便签约以应付学校，很多学生在学校“催促”下早早签了保底协议，以后再遇到中意单位就很容易产生违约，心想到时候大不了就是付一笔违约金。而企业招收大学生的时候，花费了很多人力、物力、财力，还没来得及灌输企业的文化和理念，大学生便不辞而去。这使得企业对大学生失去了信心。对下一届的学生带来了就业隐患。

原因四  企业的培训不当

当企业招收进大学生以后，企业方确实对学生进行一系列的系统培训，但企业这样的培训往往缺乏针对性，不同的岗位在素质、技能上的要求有时天差地别，如果培训内容在各岗位间的适用性不强，那就很有必要按信息有用性对被培训者作划分。再者，很多企业的培训就是聘请一些知名的讲师进行填鸭式的知识灌输。知识量过大，学生无法完全吸收，导致培训达不到预期效果，企业继而把责任转嫁到大学生的身上，一些适应能力和承受能力不强的学生就会因此离职。企业在一味怪罪大学生学习和认知能力差的同时也应该想想自己的培训机制设置得是否合理。

【潜力新人】总结

可以看出大学生实习难，就业难，已经不单单是学生和企业两方面的问题，同样社会也给我们大学生就业带来了负面影响。我认为摆正我们大学生就业心态的确是解决就业难的当务之急，可我们不能否认学校、家庭、企业给大学生带来的就业压力。学校应该多为毕业生考虑，不能只顾自己学校的就业率；家庭也要给予大学生一定的就业支持；而企业更是应把自己的招聘渠道拓宽，最大限度的让学生了解企业。

高校大学生是企业外部人才资源的一大部分，而企业在寻找人才资源的时候，应该从企业与学生的匹配度出发，而不是硬性设置“高门槛”，这不利于企业开发外部人才资源，也不利于解决大学生就业难的问题。同时，大学生们也要摆正心态。面对如此激烈的市场竞争，你们应该知道，高薪职位不一定合适，但找到了合适职位却能为你创造高薪收入。

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A.健康型

恭喜，你的实习心态属于健康范围内，保持这种状态，继续努力哦！

B. 自尊型

症状一：即使遇到困难也还是会说“没问题”，但独立完成工作时却错误百出。

专家门诊诊断：

这类实习生具有较强烈的自尊心，多数为名牌大学的学生，在遇到困难时不好意思向他人求助。缺乏实际操作能力是大学生普遍的情况，这很正常，参加实习就是来弥补这些弱点的，没有什么不好意思开口的。

新人门诊部处方：

学生在实习中不应一味逞强，而丧失了与带教老师进行良好沟通的锻炼机会，因为无论实习还是正式工作，有效沟通都非常重要。

C.大牌型

症状二：实习只去大公司

专家门诊诊断：

在大企业与中小企业实习有各自的优势，在大企业实习最直接的帮助是有可能获得留下的机会，并增加求职砝码，在就业中更有竞争优势，但因为大公司有一套成熟的决策和运行机制，实习生只能参与外围工作，需要个人发挥的内容不多。而中小企业大多处于创业上升期，实习生可以更深入地了解进货、销售、市场、宣传、盈利方式等整个工作流程，个人能力可以得到更大发挥。

新人门诊部处方：

衡量一个实习机会是不是好，不应该仅仅看企业规模，也应考虑以下几方面：实习所在的公司是否注重实习生的培训，实习是否能够提供相对多的业务学习机会，学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。

症状三：自我感觉很好，常爱高谈阔论，认为实习时所做的琐碎的工作，没有任何价值

专家门诊诊断：

这类实习生通常不是名牌大学出身，就是在学校中“众星捧月”，一帆风顺，周边所有人都对其比较照顾。因此自我中心的膨胀使得他们抗挫折的能力非常差，一旦遇到困难或者批评都无法承受。而通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。

新人门诊部处方：

实习生本人应该对此进行好好反省，对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力。抱着多听、多看、多学的心态，即使是非常繁琐的工作也同样能有所收获。以复印为例，当上司交给你一份报表去复印，留心看一看报表，可以了解目前公司工作的进展程度，对公司的了解其实就是这样日积月累不断深入的。另外，在复印好后，整理装订，并检查复印机的纸张是否用完，都是你与平庸实习者的不同之处。

症状四：对实习期望过高，认为实习就是就业的保证

专家门诊诊断：

有许多学生对实习寄予了过高的期望，希望通过实习能够保证将来的就业。由于实习岗位不可能是用人单位的核心岗位，加上不可能让实习生在工作中独挡一面，难以对实习生作较深入的考察。因此，好实习不等于好工作，过度夸大实习作用是一种误区。

新人门诊部处方：

学生对实习应有一个较平和的心态，对自已是否需要实习、到哪里实习、在实习中取得哪些职业素养做到心里有数，而且在实习中对自已遇到的困难坦然面对。

D.功利型

症状五：实习是为了让简历更好看一点，所以做什么工作无所谓

专家门诊诊断：

所以不少学生选择到企业实习或兼职，就是为了丰富职场经验，给自己的简历填上漂亮的一笔。虽说忙前忙后似乎乐在其中的样子。可真的被问到，觉得这份工作学到了什么东西，对以后的职业发展究竟有什么帮助时，却也一下子答不上来了。

新人门诊部处方：

实习作为很多大学生从学校迈向社会的第一步，一定是要能够为你以后的职业发展打下基础的，要以自己的职业潜质和希望的职业发展方向为基础。找一份对你的职业发展更有帮助的实习，保持你职业的连续性和可持续性。

症状六：频繁更换实习岗位/实习工作

专家门诊诊断：

有些学生过份看重经验的积累，而忽视职业发展的系统性，在实习时过于频繁地更换实习岗位。有些学生从大一大二就开始实习，实习的次数较多，更换的实习岗位也相对较多。由于缺乏系统规划，不仅实习的单位经常变换，就是实习的岗位也变化较大。虽然实习次数多，但由于将来就业不可能一次兼做多种岗位，对就业增加的含金量反而并不多。

新人门诊部处方：

对于多次实习，学生应结合自己的职业发展形成系统性，逐渐深入地在相关岗位提高自身职业经验与技能，将实习次数的优势转化为职业竞争的优势，真正为自已将来的就业增加胜算。

E．现实型

症状七：实习嘛！哪个钱多去哪个呗!

专家门诊诊断：

在这类学生看来，那些工厂和公司个个吝啬得要命，一个月才三、四百块钱，还被人呼来喝去，做死做活。还不如找份工作轻松，money给得又多的兼职。实习本身带给你的，是提供给你一个学习的舞台，是你所有书本上的理论知识在实践中最真切的检验，它所带给你的是一种不同于学校的思维方式和做事习惯。如果以这些为出发点找实习，那么你从中的获益就不是你一个月多几百块钱能够换来的。

新人门诊部处方：

建议实习生，千万不要为了一时的收入多少，而放弃未来的职业发展！

F．盲目从众型&消极被动型

症状八：拣到篮里都是菜，有实习就去

专家门诊诊断：

大学生面对实习机会时往往显得有些慌不择路，不管是否适合自己，就不加考虑地接受。一般说来，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在，那请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。

新人门诊部处方

有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的，那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”，尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历，我们总是习惯把简历各处投遍，以为只要付出的筹码足够多，“老虎机”里的硬币总是可以倾洒出来。你错了，无目的的简历投得越多，你被选上的可能性就越低。

症状九：像“算盘珠子”似的，拨一下动一下

专家门诊诊断：

这类实习生表现说不上好坏，通常是消极等待上级安排，而不是主动出击。很多公司里带教老师往往要同时带几名实习生，大学生本身就欠缺实践能力，如果态度上还不积极的话，久而久之你就会坐上“冷板凳”。

新人门诊部处方：

在工作中，没有人会主动把知识塞给你，关键在于实习生自己愿不愿意去学。就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。

症状十：公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来，所以干好干坏一个样

专家门诊诊断：

很多实习生认为，公司用他们，只不过是图个便宜，等实习期过了，肯定就让自己走人。所以，干好干坏也没什么差别了！其实，公司愿意让你进来实习，除了少数只是想用廉价劳动力的公司以外，其他的公司是希望可以吸纳一些有潜质的新鲜的血液，并且认为你是可以留下来观察，且有培养潜力的。因为，公司招毕业实习生，虽说付的薪水少了，但是他们因此付出的培训却无形中增加了。

新人门诊部处方：

所以，如果你去的公司是你心仪的职业目标，不妨好好干下去，让它成为你事业发展的第一步！

要想药到病除，首先得知道自己问题出在哪，既然来了新人门诊部，不如做个全面的身体检查吧，让你一次备足对误区的认识。

1.实习简历投出去一个多礼拜了，一直没有回应，前两天终于收到面试通知了，面试很顺利，公司要你马上去上班，可是却不是你理想的实习工作，你会

A．现在工作那么难找，实习也不例外，有实习就不错了，先去做了再说前往5

B．再等等看，也许会有更好的实习前往2

2. 又过了两个礼拜，还是没有任何面试的通知，你开始怀疑当初是否不应该拒绝那份实习，正在这时，你的父母通过朋友关系把你介绍进入一家大型国企，此时你会

A．等了那么久也没有任何消息，或许再等下去只是浪费时间，接受父母的帮助前往8

B．坚持靠自己的能力找实习，继续等待前往3

3. 似乎开始转运了，同时有两个公司要你去实习，一个是知名外企，一个是成立不久却很有发展前景的小公司，你会选择

A. 当然是大公司前往4

B. 小公司更有发挥的空间前往6

C. 哪个钱多去哪个前往5

4. 今天就要去实习单位报道了，这可是世界500强啊

A．哇，这么大的公司，这么多优秀的人才，从今天开始好好干，一定能好好发挥一下，说不定可以留下来 前往7

B．反正公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来做，干好干坏都一样前往6

5. 上班的第一天，被安排到了自己不感兴趣的部门和岗位，你会

A.  提出想去别的部门，但是可能会给HR留下不好的印象前往7

B.  最重要是多了一个实习经历，只要肯学同样能有收获前往10

6. 终于被安排了第一个任务，带教老师指导工作时，你会很认真地记笔记吗

A.  是前往9

B.  否前往13

7. 同事对你在工作中提出的建议嗤之以鼻，爱理不理，这时你会

A．  认为他们是妒嫉自己的表现，继续高谈阔论前往10

B．  认为这样会影响自己在公司的人缘，以后还是收敛些，做好自己的工作就好前往12

8. 在父母的介绍下，进入大型的国企实习，除了第一天认识了办公室的新同事之外，接下去的一个多月，你都在电脑游戏、上网聊天、喝茶看报中度过。

A.     你会主动与带教老师沟通，表达出想要工作的想法前往6

B.     轻轻松松，又能给自己的简历添上一笔，没什么不好前往13

9. 虽然带教老师指导工作时你都有认真地做笔记，但是独立完成工作时却还是常出差错。带教老师经常通过许多方式询问你是否存在困难，你会

A.     依然回答“没问题”，但是还是错误百出前往B

B.  承认自己不会做，但是以后有可能会遭遇“冷板凳”前往12

10. 实习近两个星期了，做的却都是些复印、打印、端茶递水打杂的工作。你会

A.     认为这些琐碎的事没有价值，主动提出担任更重要的工作前往11

B.     实习只是为了简历好看，至于做什么无所谓前往13

11. 你已经主动提出要担任更重要的工作，但被安排的还是些送材料的跑腿工作，这时你会

A.  认为留在这里继续整天打杂的实习学不到什么东西，决定离开前往C

B.     怎么说也是一个知名企业，就算学不到东西，也没什么坏处前往13

12. 你在工作中多次出错之后，遭遇了“冷板凳”，这时你会

A．  主动提出承担某项工作前往16

B．  继续等待，直到上级安排任务前往F

13. 在这家公司实习了将近一年，你认为你会是

A．  呆过不同的部门，更换过三个以上的岗位前往15 

B．     一直在同个岗位上工作前往14

14. 实习一年多了，因为工作主动，加上对公司环境的熟悉，你几乎成了整个部门所有指导老师的共用实习生，虽然在忙碌的工作中能学到更多，但每天几乎没有空闲，报酬却和其他实习生一样。看着自己手头上一堆的工作和有些实习生的无所事事，你会

A.  虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持下去前往C

B.  一旦找到更好的实习，就立马走人前往E

15.在实习中，你通常是

A． 为了给带教老师留下个好印象，总是忙前忙后似乎乐在其中前往D

B．  不知道要做什么，等待上级安排你工作才动手前往F

16.实习要结束了，你拿着实习鉴定表去找带教的Cindy填写

A． 一口一个姐姐，希望她写得“漂亮一点前往D

B. 鉴定表只要实事求是就好前往A

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。

银行需要什么样的人才？

银行业人才炙手可热

目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。

在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场人才争夺战的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。

金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

争夺焦点以高级人才为主

从招聘单位来看，既有昔日才子们望尘莫及的各大银行和上海、深圳两大证券交易所，也有权高威重的证券监管部门，还有基金管理公司、各大保险公司，甚至大型金融咨询机构。

从招聘职位来看，多为财会、计算机、网络通信、法律等证券业相关领域的高级技术人才，如注册会计师、资产评估师等。从招聘对象来看，硕士研究生以上学历，且具有相关工作经验二三年以上，年龄35岁以下等等较高的条件，呈现�